+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Основные принципы трудового законодательства кратко с литературой

Содержание Введение Глава 1. Общая характеристика основных принципов трудового права 1. Содержание основных принципов трудового права 2. Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты его содержания и общую направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов. Правовые принципы, отраженные в законодательстве, сами приобретают регулирующее воздействие.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:
ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Всё правоведение за 55 минут (лекция)

Основные принципы трудового права

Содержание Введение Глава 1. Общая характеристика основных принципов трудового права 1. Содержание основных принципов трудового права 2. Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты его содержания и общую направленность развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов.

Правовые принципы, отраженные в законодательстве, сами приобретают регулирующее воздействие. И при применении законов, и при восполнении пробелов в правовом регулировании, и в судебной практике правовые принципы служат своего рода указателями в правоприменительной деятельности.

Актуальность темы курсовой работы объясняется тем, что в трудовых отношениях заключена одна из важнейших сторон жизни человека. Целью курсовой работы является изучение сущности и регулятивной стороны основных принципов трудового права. Выполнение данных задач позволит более полно рассмотреть выбранную тему, что поможет не только овладеть теоретическим материалом, но и использовать приобретенные знания на практике.

В работе используются следующие методы исследования: изучение литературы по проблеме; анализ документов; метод включенного наблюдения; метод сравнения и так далее. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключительной части, списка использованной литературы.

Данная работа выполнена на 30 листах печатного текста. Список использованной литературы состоит из 17 источников. Принципы трудового права — это общие начала, исходные положения, определяющие и выражающие сущность трудового права, отражающие главные вопросы трудового законодательства и политику государства в данной области.

В правотворческой деятельности принципы права, как исходные начала, ориентируют законодателя на принятие и развитие соответствующих нормативных правовых актов. Принципы права, выраженные в законодательстве, оказывают значительное регулирующее воздействие в правоприменении, восполнении пробелов в правовом регулировании, в судебной практике.

Правовые принципы следует отличать и от конкретных правовых норм. Устанавливая общее правило поведения на основе руководящей идеи, правовой принцип не содержит основных элементов правовой нормы гипотезы, диспозиции, санкции. С его помощью нельзя урегулировать конкретное отношение между человеком и организацией. Однако правовой принцип дает возможность правильно понять содержание и взаимосвязи правовых норм и, следовательно, правильно применять нормы. Будучи элементами правовой политики, правовые принципы предопределяют содержание и сущность не только действующих, но и будущих правовых норм.

Наконец, принципы права служат основой объединения отдельных норм в единую систему права. При функционировании системы трудового права действует иерархия принципов, включающих общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы. Впервые в ТК РФ ст. Основные принципы трудового права, как и принципы его институтов, находят свое воплощение в нормах ТК РФ по-разному:. Принципы выражают сущность трудового права как особой отрасли права, основной целью которой является социальная защита человеческого труда.

Итак, принципы трудового права выражают закрепленные в законодательстве руководящие начала правовой политики в области организации и применения труда работников и общую направленность развития данной системы правовых норм. Система основных принципов трудового права установлена в ст. В зависимости от сферы их действия и целевого назначения принципов их можно сгруппировать по этим критериям в несколько групп. Первую группу составляют основные принципы, обеспечивающие свободу труда, осуществление права на труд, равенство прав и возможностей работников, в том числе равенство возможностей без всякой дискриминации в продвижении по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа, а также право на профессиональную подготовку и переподготовку.

К ней примыкает вторая группа принципов — запреты на действия, препятствующие реализации принципов, входящих в первую группу — запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда.

Согласно ст. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получить какие-либо преимущества при их реализации в зависимости от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами, в том числе при доступе к работе, в оплате труда и других условиях труда.

К сожалению, реальная практика далека от этих требований. В соответствии с нормами Конвенций МОТ о принудительном труде и о его упразднении в ст. В третью группу следует включить основные принципы, обеспечивающие права на справедливые условия труда:. Четвертая группа объединяет основные принципы, обеспечивающие демократические начала в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений и в управлении трудом:.

Пятую группу образуют принципы, обеспечивающие защиту прав и интересов субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений:. Наконец, шестую группу основных принципов образуют взаимосвязанные права сторон, направленные на гарантии реального исполнения трудовых обязанностей не только работниками, но и работодателями:.

Общеправовые и межотраслевые, а также и отраслевые принципы российского права закреплены, прежде всего, в Конституции РФ. Например, в статье 37 Конституции РФ признаются свобода труда и право каждого свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию при запрещении всякой дискриминации и принудительного труда. Закреплено право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку. Право на отдых как одно из основных прав человека закрепляется рядом конституционных гарантий. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные Федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 30 Конституции РФ предусматривает право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Следует иметь в виду ст. Статья 17 Конституции РФ предусматривает, что в России признаются и гарантируются права и свободы человека и гражданина согласно общепризнанным принципам и нормам международного права. Для трудового права России важны социально-экономические права, закрепленные в Международном пакте ООН от 16 декабря г.

Данный Пакт г. Он также предусмотрел права профсоюзов и их гарантии ст. Все эти социально-экономические права Международного пакта ООН должны находить отражение и в системе основных принципов нашего трудового права. Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права реализацию основных трудовых прав и обязанностей субъектов трудового права, т.

Принципы права, выраженные в Конституции РФ, а также общепризнанные принципы и нормы международного права, как и международные договоры Российской Федерации, играют основополагающую роль в формировании основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Трудовому праву присущи свои собственные основные отраслевые принципы, связанные самым тесным образом с общеправовыми и межотраслевыми принципами, свойственными как трудовому, так и гражданскому, а отчасти и административному праву в сфере применения труда.

К этим принципам относятся:. Свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности. Этот принцип реализуется в различных правовых нормах: начиная с возникновения трудового отношения и заканчивая его прекращением.

Данный принцип в соответствии с Конституцией РФ ст. Следует обратить внимание и на другой принцип института трудового договора — это принцип определенности трудовой функции, связанный с принципом свободы трудового договора, дополняющий и конкретизирующий свободу труда соответствующими гарантиями. Данный принцип закреплен в ст. Во всех случаях требуется согласие работника ст.

Запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда. Данный принцип так же раскрывается в отдельных статьях ТК РФ ст. В соответствии с Конституцией РФ ч. Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо насильственного воздействия, в том числе в целях поддержания трудовой дисциплины, в качестве меры ответственности за участие в забастовке, в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития и др.

К принудительному труду также отнесена работа, которую работник вынужден выполнять под угрозой какого-либо наказания насильственного воздействия , от которой он может отказаться в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы ст.

Запрещая принудительный труд, ст. Это всякая работа или служба, требуемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, т. К принудительному труду не относится работа, выполнение которой обусловлено законодательством о воинской обязанности или военной службе, необходимо в силу чрезвычайных обстоятельств аварии, пожары, наводнения, землетрясения и др.

Принцип запрещения дискриминации означает, что каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией те исключения, предпочтения, а также ограничения прав работников, которые определяются требованиями, свойственными данному виду труда, установленными федеральным законом например, квалификационные требования для выполнения работы юрисконсульта , либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите инвалиды труда, женщины, имеющие детей, несовершеннолетние. Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда или в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда, и компенсации морального вреда.

Этот важный принцип, дополненный определенными гарантиями, закреплен в статьях ТК РФ, например, установлены гарантии при заключении трудового договора ст. В судебной практике много случаев отказа в приёме на работу по возрастному признаку, что так же является дискриминацией.

Имея высшее экономическое образование, большой опыт практической работы — больше 20 лет он проработал бухгалтером, в том числе 15 — главным, он надеялся занять вакантное место. С ним было проведено собеседование, и его попросили сутки подождать результата. Ступко обратился в мировой суд Ленинского района г. Мировой судья в удовлетворении иска отказал. Апелляция рассматривалась Ленинским районным судом. В данном случае вынести решение в пользу гражданина, которому было отказано в приеме на работу, позволило два существенных обстоятельства: первое — это наличие письменного решения работодателя и второе — это письменное подтверждение дискриминационного характера данного отказа.

Как правило, работодатели никогда не идут на такое прямолинейное нарушение закона. Достаточно большая сумма компенсации в данном деле объясняется тем, что суд, учитывая незаконный характер отказа в приеме на работу, обязал ответчика компенсировать истцу не полученный им заработок. Окончив Казанский финансово-экономический институт, он долгие годы трудился государственным налоговым инспектором, а потом главным бухгалтером частного предприятия.

К 48 годам Р. Потеряв работу, он стал подыскивать себе новое место трудоустройства, однако, в какую бы фирму ни обращался бухгалтер, ему отвечали, что принимают на работу только молодых женщин в возрасте до 30 лет. Дело закончилось тем, что Р. Вскоре центр занятости выдал Р. Однако и здесь Р. Более того, она дала Р. В своем заявлении истец потребовал взыскать с дирекции ПО руб.

Изучив материалы дела и выслушав доводы сторон, суд пришел к выводу, что иск обоснован, и удовлетворил требования истца в части признания отказа незаконным и возмещения истцу морального вреда в размере руб.

Защита от безработицы и содействие в трудоустройстве. Принцип соответствует закрепленному Конституцией РФ праву на защиту от безработицы ч. Так же он нашел свое выражение в Законе РФ от 19 апреля г. Социальная политика государства предусматривает мероприятия в области занятости. Для их осуществления создаются специальные органы в лице Государственной службы занятости населения, выделяются необходимые финансовые ресурсы, предусматриваются дополнительные гарантии по обеспечению занятости отдельных категорий граждан.

Обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

Тема 3. Принципы трудового права

Правовые принципы, отраженные в законодательстве, сами приобретают регулирующее воздействие. И при применении законов, и при восполнении пробелов в правовом регулировании, и в судебной практике правовые принципы служат своего рода указателями в правоприменительной деятельности. Актуальность темы работы объясняется тем, что в трудовых отношениях заключена одна из важнейших сторон жизни человека. Целью работы является изучение сущности и регулятивной стороны основных принципов трудового права. Для достижения цели работы поставлены следующие задачи: изучение понятия основных принципов трудового права; анализ изученной литературы по данной проблеме; раскрытие содержания основных принципов трудового права. Выполнение данных задач позволит более полно рассмотреть выбранную тему, что поможет не только овладеть теоретическим материалом, но и использовать приобретенные знания на практике.

Встречающиеся в юридической литературе формулировки основных принципов правового регулирования труда, основных принципов.

Реферат: Значение, цели, задачи и основные принципы трудового права

Трудовое право как одна из ведущих отраслей российского права, имеющее предметом регулирования общественные отношения в важнейшей сфере жизнедеятельности общества — в сфере труда, вступило в новый этап реформирования, связанный с принятием нового Трудового кодекса Российской Федерации. Из курса теории права известно, что российское право образует взаимосвязанную систему, основными структурными элементами которой являются отрасли права. Каждая отрасль регулирует определенную сферу общественных отношений. Любая отрасль, сохраняя системные взаимосвязи с другими отраслями российского права, представляет собой относительно самостоятельное подразделение его системы, поскольку состоит из правовых норм, регулирующих качественно специфический вид общественных отношений. Чтобы дать достаточно обоснованный ответ на этот вопрос о предмете трудового права России, надо определить сферу общественных отношений, регулируемых нормами данной отрасли. Содержание одних трудовых норм, рассматриваемых вне правоотношения, не дает полного рпедставления о правовом регулировании. Только правоотношения являют собой реальную модель воздействия норм на общественные отношения, связывая все их элементы. При этом важно помнить, что основаниями возникновения являются юридические факты. Более четким, привязанным к определенным юридическим фактам предстает в правоотношеннии и его содержание.

Реферат: Принципы трудового права

Принципы трудового права - это основополагающие идеи, нашедшие закрепление в законодательстве о труде, определяющие сущность, основные черты, внутреннее единство и развитие трудового права. Принципы трудового права — это главные правовые основы, общие положения, отражающие действующее трудовое законодательство и главные направления политики государства в сфере труда. Сложившиеся принципы трудового права , с одной стороны, отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, а с другой стороны, в принципах правового регулирования трудовых отношений наиболее ярко должен проявляться гуманистический и демократический характер всей системы права. Поэтому изучение принципов трудового права дает возможность глубже выявить и понять основные закономерности развития общественных отношений по труду, в условиях рыночной экономики. Современный российский законодатель пошел по пути обязательного закрепления принципов в принимаемых нормативных актах.

Статья предоставлена специалистами сервиса Автор

Литература по трудовому праву

Под принципами трудового права понимаются закрепленные в законодательстве основные руководящие начала, отражающие содержание норм трудового права и основные направления государственной политики в сфере наемного труда и направленные на их дальнейшее развитие. К основным принципам относятся:. В правовой литературе предлагается различная классификация принципов трудового права. Так, в учебнике "Трудовое право России" К. Гусова и В. Трудовое право России.

Принципы трудового права

Правовые принципы представляют собой выраженные в праве исходные начала, основные положения, определяющие единство права, существенные черты его содержания и общую направленностью развития правовых норм в пределах всей системы права либо отдельных отраслей или институтов. В настоящей главе учебника указанные понятия также используются как идентичные. Как известно, право выступает в виде конкретных установлении дозволение, веление, запрет и т. Чтобы прояснить смысл норм права, люди прибегают к их толкованию. Однако для реализации и правильного применения конкретных норм права недостаточно знать их содержание. Необходимо выявить связь данной нормы права с другими, их взаимообусловленность, определить главные черты их содержания и основную направленность.

Встречающиеся в юридической литературе формулировки основных принципов правового регулирования труда, основных принципов.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. marcotiwi1968

    Я просто Баран

  2. acafpari

    Что за бред собачий. это не государство, а пиздец какой-то.

  3. Никандр

    Лихо кончено Порошенко всему своему населению грязными носками рот заткнет. Получается военное положение объявлено, митинги нельзя. работать только на пользу страны, то есть окопы копать бесплатно, свободы слова тоже нет. Ну зато Петька из за такой критичной ситуации сможет оттянуть выборы президента и посидеть подольше, разваливая нафиг эту страну.

  4. Ия

    Пришли на фирму. двери выбили. у всех отобрали все телефоны. даже личные носители информации. изъяли компьютеры. взломали сейфы. документов не показали. чем то помахали у носа и все. адвокатов не пустили. прошол год. ничего не вернули. что искали непонятно. все документы понятно, что хранились удалённо на облаке и были мгновенно заблокированны все доступы. и к данным чужим не добраться. впечатление просто ограбили на орг технику и все. или запугивали. начальство то знает что было. остальным так все и осталось неизвестным. сказали только что налоговая была.